キャリアアドバイザーAgentへ
ご登録いただきありがとうございます
キャリアアドバイザー(キャリアコンサルタント)
への転職を支援させていただきます。

続いて、面談のご予約を
お願いいたします

ご面談にて様のご志向を伺い、
強みを活かせる求人を厳選してご提案いたします。

Service

キャリアアドバイザーAgentの
転職支援サービス

キャリアアドバイザーAgentはキャリアアドバイザー(キャリアコンサルタント)に特化した転職エージェントであり、 求人の質の高さ・ミスマッチのない求人提案・選考通過率の大幅な向上を強みとしています

キャリアアドバイザーAgentが
選ばれる3つの理由
  • 01

    <キャリアアドバイザー職の
    魅力ある求人を保有>

    キャリアアドバイザー職に特化し、立ち上げフェーズの企業や急成長中の企業など幅広く求人を保有。他社では取り扱っていない優良企業の求人情報も多数保有しており、適性や希望に合った求人企業をご提案が可能です。

  • 02

    <一気通貫型による
    ミスマッチのない求人提案>

    大手のような分業制ではなく、一人のコンサルタントが企業と求職者の両面を担当する一気通貫スキームを採用。
    研修制度/担当求職者数/インセンティブ制度/会社のカルチャーなど企業のリアルな情報を直接紹介・説明することで、ミスマッチのない紹介を実現しています。

  • 03

    <徹底した伴走型の支援>

    応募書類作成のサポートや企業ごとの面接対策など徹底した伴走型の転職支援を提供。「書類も面接もこれまでより通過率がダントツに上がった」「年収交渉をしてもらい希望年収が叶えられた」などGoogle口コミでも高い評価をいただいています。

面談の予約をする
Merit

キャリアアドバイザーAgentで
転職するメリット

キャリアアドバイザーAgent経由で転職をするメリットは下記5つです

キャリアアドバイザーAgent

他社人材紹介会社様

自己応募 (求人サイト/スカウト/リファラル等)

サポートの手厚さ

『求職者ファーストの手厚い支援』をコンセプトに、キャリアアドバイザー1人あたりの担当求職者数を業界標準の半分以下に制限しサポートしています。
一般的な人材紹介会社様ではキャリアアドバイザー1人あたりの担当求職者数を30~40名に設定していることが多いです。 他社の人材紹介会社様から弊社に切り換えた求職者様からはこれまでで最も手厚いサポートをしていただいた、という声を多くいただいております。
全てご自身で企業との調整を行う必要があります。

求人選定

過去に入社した方からいただく生の声も踏まえ、求職者様のご経験やご志向性にフィットする求人をご提案いたします。
もちろん、他の求人サイトなどで気になった求人があればその求人の取扱いがあるかお気軽にご確認ください。
提案を受けた求人の量や内容に不満を感じたことで弊社サービスに切り替えた求職者様も多いです。
多数の求人の中から自身の目で良い企業・自分に合う企業を見極める必要があります。

内定獲得

内定獲得率72%以上

※2024年3月現在

『求職者の魅力を最大限に引き出す』をコンセプトに、職務経歴書の作成および面接対策にこだわっております。 蓄積された過去の面接情報や人事からいただく詳細なFBを元に内定獲得率を最大化します。 結果として、自己応募では内定獲得の難しい企業様の内定が獲得できた、という喜びの声を多数いただいております。
職務経歴書のアドバイスや面接対策をほとんど実施してもらえず、書類・面接通過率に課題がある、との危機感から弊社サービスに切り替えた求職者様も多いです。
ご自身で職務経歴書の作成や面接対策を行う必要があります。

年収交渉

年収アップ実績83%以上

※平均年収アップ額58.7万円 2024年3月現在

弊社では複数社内定獲得し、比較検討後納得の上で入社先を決めることを推奨しております。 比較材料の1つとして年収は大事な要素です。各企業様の間に入り交渉を行うことで結果として、83%以上の方が年収アップを実現しています。
人材紹介会社様により年収交渉を行う/行わないは異なります。
全てご自身で交渉を行う必要がありますが、入社後の関係性を考え遠慮してしまうケースも多いです。

入社後サポート

『中長期でキャリアに伴走』をコンセプトに入社直後はもちろんのこと、その後も継続的にやり取りをさせていただきます。 また、入社数ヶ月後にはお祝いランチorディナーを実施しています。結果としてサービス提供開始以来、転職直後の早期退職者はこれまでおりません。
人材紹介会社様により入社後サポートを手厚く行う/行わないは異なります。
入社後に万が一ギャップ(聞いていた条件と異なるなど)やトラブルがあった場合でもプロの転職エージェントへ相談することができません。
Support Results

転職支援実績

キャリアアドバイザーへの転職実現はもとより年収アップ(年収アップでの転職は8割以上)やカルチャーの合う会社・働き方など希望に合った転職を実現しています

  • CASE 1

    34歳女性

    転職前

    未経験特化転職支援
    キャリアアドバイザー

    年収

    400

    万円
    転職後

    IT業界営業職特化
    キャリアアドバイザー
    (リモート中心)

    年収

    500

    万円
    +インセンティブ
  • CASE 2

    26歳男性

    転職前

    飲食チェーン店
    店長

    年収

    320

    万円
    転職後

    看護・介護職転職特化
    キャリアアドバイザー

    年収

    366

    万円
  • CASE 3

    27歳男性

    転職前

    有形商材
    法人営業

    年収

    400

    万円
    転職後

    大手総合人材紹介
    キャリアアドバイザー

    年収

    402

    万円
    +インセンティブ
  • CASE 4

    26歳男性

    転職前

    IT業界
    エンジニア

    年収

    450

    万円
    転職後

    エンジニア転職特化
    キャリアアドバイザー
    (リモート中心)

    年収

    400

    万円
    +インセンティブ
  • CASE 5

    30歳男性

    転職前

    若手転職支援特化
    キャリアアドバイザー

    年収

    500

    万円
    転職後

    若手ハイレイヤー転職特化
    キャリアアドバイザー
    (リモート中心)

    年収

    500

    万円
    +インセンティブ
  • CASE 6

    27歳女性

    転職前

    アパレル業界
    副店長

    年収

    300

    万円
    転職後

    会計・経理職転職特化
    キャリアアドバイザー

    年収

    369

    万円
  • CASE 7

    28歳女性

    転職前

    教育業界
    個人営業
    (カウンターセールス)

    年収

    400

    万円
    転職後

    大手総合人材紹介
    キャリアアドバイザー

    年収

    396

    万円
    +インセンティブ
  • CASE 8

    30歳女性

    転職前

    HR業界
    採用支援担当

    年収

    320

    万円
    転職後

    バックオフィス転職特化
    キャリアアドバイザー

    年収

    398

    万円
  • CASE 9

    28歳男性

    転職前

    マーケティング支援業
    カスタマーサクセス

    年収

    400

    万円
    転職後

    大手第二新卒
    転職支援特化
    キャリアアドバイザー

    年収

    450

    万円
User Voice

転職者さまの声

N様・30代男性
キャリアアドバイザーの私も知らない業界・求人情報を
教えていただけた

自分自身キャリアアドバイザーとしてキャリアアップのために転職活動を行い、その際にこちらを利用させていただきました。結果的に利用させていただきよかったです。私自身キャリアアドバイザーを行っていましたが、求人の数だけでなく、その内容、業界のことなど私の知らない情報まで教えていただき、エージェント専門で行っているのはさすがだなと強く思いました。業界のことだけなく、面談からの核心を突くようなフィードバック、面接対策の時の具体的なアドバイスなど、他のエージェントよりも親身になって対応していただきました。
おかげさまで内定をいくつかいただき、無事に志望している企業様へ入社できました。初めて人材紹介業をやっていきたい方にも経験者の方でキャリアアップしたい方にも、すべての方におすすめできるエージェントです。本当に感謝してます。この度はありがとうございました。

H様・20代男性
第1志望のキャリアアドバイザー職に転職すること
が出来ました!

お電話で何度もやり取りさせていただく中で、自分の将来のキャリアの解像度が上がっていったことを日々感じました。 時には優しく、時には厳しくサポートして頂いたことで内定を勝ち取れたのだと思っております。
キャリアアドバイザーAgent様は、書類応募から内定に至るまで段階ごとの細かなサポートと求職者の方に親身に寄り添ってくれる為、安心して転職活動を進めることができるエージェント様だと思います。求職者の方の行動や考えをもとに、その人ならではの強みやポテンシャルを引き出すことが非常に長けていると感じました。自分も強みを引き出してもらったことで面接に自信を持って臨むことが出来ました。

K様・20代女性
最も対応が早く手厚いフォローをしていただけた

数社転職サービスを利用させていただきましたが、最も対応が早く手厚いフォローをしていただけたので安心してお任せすることができました。
軸が固まっておらず、会社選びが具体的に決まっていない状態でもこれまでの経験をふまえアピールポイントや自分の中で大事にしたいところ等を上手にくみ取ってくださるような面談だったのがすごくよかったです。
面接ごとにしっかりと時間をとって対策をして頂き、コンサルタント目線で率直なご意見・アドバイスを頂けたので自分で進めるよりも面接通過率はかなり上がったように感じました。
周りに転職を検討している知人がいたら一番最初にお勧めしたい転職サービスです。

面談の予約をする
Career Advisor

転職エージェント紹介

Flow

転職までの流れ

キャリアアドバイザー
未経験の方
キャリアアドバイザー
経験者の方

Step 1 初回面談

初回面談では転職を考えた背景やなぜキャリアアドバイザー職に興味を持っていただいたのか、
キャリアアドバイザー職への期待やご不安などお伺いさせていただき、今後のご支援の進め方についてご提案いたします。
まだ転職をすると決めていないが、キャリアアドバイザー職について詳細を知りたいという方のご面談も歓迎です。
転職エージェント・畑瀬 転職エージェント・畑瀬
これまでのご経歴やスキルの整理に加え、その方が大切にしている価値観や考え方を理解することを重視しています。また、転職を考え始めた背景や、現在感じている不安・迷いについてヒアリングし、安心して転職活動が進められる状態を作れるよう意識しております。その上で、人材業界は、企業ごとに支援のスタイルや求められる役割が大きく異なる業界のため「今後どのようなキャリアを築いていきたいのか」という未来の観点から、次の会社選びの軸を一緒に確認しております。
転職エージェント・藤井 転職エージェント・藤井
まずは、なぜ今回転職を考えられたのか、これまでどんなお仕事をされてきたのかなどをお伺いしながら、これからどんな働き方をしたいのか、転職で大切にしたいことを一緒に整理していきます。また、キャリアアドバイザーという仕事についても、やりがいや向いているポイントだけでなく、実際の仕事内容や働き方についても正直にお伝えします。あわせて、転職活動の進め方や今後の流れについてもご説明し、不安なく活動をスタートできるようサポートします。

Step 2 求人ご提案

キャリアアドバイザー職へ興味をもった理由や、キャリアアドバイザー職で叶えたいこと、
これまでのご経験からご活躍が期待できそうか、求職者様のお人柄とのカルチャーマッチなど
多くの観点から求職者様に合う求人をご提案いたします。
転職エージェント・長沢 転職エージェント・長沢
初回面談でヒアリングした内容をもとに、企業ごとのご自身に合っているポイントを、理由とあわせて細かくご説明いたします。
良い点だけをお伝えするのではなく、実際の働き方や環境などのリアルな実態についても正直にお伝えし、十分にご納得いただいたうえで求人を選定できるようサポートいたします。
転職エージェント・藤井 転職エージェント・藤井
初回面談でお伺いしたご希望や価値観をもとに、合いそうと思える企業様を中心に複数の求人をご紹介します。この段階では無理に絞り込まず、少しでも気になる可能性がある求人は幅広く見ていただく形で進めています。また、業界ごとの特徴や支援スタイルの違いなどもお伝えしながら、ご自身に合う方向性を一緒に見つけていく時間にしています。

Step 3 職務経歴書作成

求職者様のご経歴をどう人事に伝えれば興味を持っていただけるか、特にキャリアアドバイザー職に
求められるポイントを踏まえ、求職者様の良い部分が引き出せるようヒアリングを行います。
また、キャリアアドバイザー職の選考として抑えておくべきポイントを交えながら職務経歴書を作成します。
転職エージェント・畑瀬 転職エージェント・畑瀬
未経験でキャリアアドバイザーを目指す場合は、キャリアアドバイザーと親和性の高いスキルをきちんと書類に記載し、アピールすることが大事になります。そのため、業務内容や成果を丁寧に振り返りながら、キャリアアドバイザーとして活かせるスキル・スタンスを言語化し、選考において評価されやすい職務経歴書の作成をサポートします。
転職エージェント・吉田 転職エージェント・吉田
求職者様のポテンシャルを最大限引き出せるよう、これまでの成果や工夫を言語化することを意識しています。過去の意思決定や業務内容を深堀させていただくことで無意識に行っていた工夫点を引き出し、自分の取り組んできたことを把握していただく。一連の過程を通して自分のキャリアに自信を持っていただくことで次の面接対策が有意義になるよう取り組んでいます。

Step 4 面接対策

これまで、キャリアアドバイザーAgentは数々の未経験からキャリアアドバイザーへ挑戦する方の内定を生みだしてきました。蓄積したノウハウと過去の面接実績、徹底的な伴走支援を通して独力では内定獲得が
困難な企業様からの内定を勝ち取ります。また、面接での評価はオファー年収提示額にも直結します。
転職エージェント・進藤 転職エージェント・進藤
面接対策では、想定質問への回答を用意することだけを目的にせず「その方の言葉で、自分の経験や想いを伝えられる状態」をつくることを意識しています。事前の面接対策では、よくある質問だけでなく、つまずきやすい質問や深掘りされやすいポイントも想定しながら、一つひとつ言葉にする練習を行います。「こう答えなければならない」ではなく「この伝え方なら自分らしく話せる」という感覚を持って臨めるよう伴走しています。
転職エージェント・畑瀬 転職エージェント・畑瀬
人材業界の選考では、スキル面はもちろんですが、過去の意思決定の理由や幼少期の経験など、その方の価値観を深堀する内容を多く聞かれます。過去に未経験から転職された方の事例も踏まえながら、自己理解を深めるところから支援を行い、自身の考えを整理したうえで、面接に臨める状態を目指します。

Step 5 入社先企業の決定

キャリアアドバイザーAgentは複数内定獲得を目指し、最後にきちんと比較検討した上で入社先を選択することを推奨しています。選択した答えを正解にしていけるよう、転職エージェントが壁打ちし入社先企業の決定をサポートします。また、円満退職に向けてのアドバイスもいたします。
転職エージェント・進藤 転職エージェント・進藤
内定が出たあとこそ、不安や迷いが一番大きくなるタイミングだと感じています。期待と同時に「本当にやっていけるのか」「今の環境を離れていいのか」といった気持ちが生まれるのも自然なことです。私は、そうした揺れるお気持ちも含めて受け止めながら、これまでの面談や対話で見えてきた大切にしたい軸を、あらためて一緒に確認していきます。最終的には、ご自身の言葉で「この選択に納得できる」と思える状態で決断できるよう、伴走しています。
転職エージェント・長沢 転職エージェント・長沢
複数社から内定をいただいた場合は、初回面談でお伺いした転職軸を改めて振り返り、どの企業が最もマッチしているのかを一緒に考えていきます。あくまで相談ベースでお話を進めながらも、最終的な決断はご自身で行っていただくことを大切にしています。

Step 6 入社後のサポート

未経験からキャリアアドバイザー職にチャレンジするのですから、最初は苦労や戸惑いもあるかもしれません。
そんな時はキャリアアドバイザーの先輩としてお気軽にご相談ください!キャリアアドバイザーとして活躍してもらえるよう入社後も全力でご支援いたします!
転職エージェント・吉田 転職エージェント・吉田
入社前の手続き関連はもちろんのこと、次の環境で未経験でもすぐに成果を出せるよう、ご希望の方には数回私自身のキャリアアドバイザーとして意識していることなど、極意を共有させていただく時間を設けております。また、お時間がある方はお祝いランチなどの食事もさせていただき、労いと次のキャリアをよりよくするための下準備両方にかかわらせていただいております。
転職エージェント・長沢 転職エージェント・長沢
ご入社後も定期的にご連絡をさせていただき、困っていることや悩みがあった際には、少しでもプラスになるアドバイスができるよう心掛けています。入社して終わりではなく、次のキャリアを見据えてどのような行動を取るべきかなど、入社先では相談しづらい内容も気軽に相談できる存在でありたいと考えています。

Step 1 初回面談

初回面談ではキャリアアドバイザー職として、なぜ環境を変えていきたいのか、人材初回会社の内情
まで深く知る転職エージェントが面談を行います。さらに、キャリアアドバイザー職の経験を活かした
転職(HRTech系企業営業職、カスタマーサクセス職、採用人事職)への転職をご支援することも可能です。
転職エージェント・長沢 転職エージェント・長沢
まず現職での成果を数字の確認で終わらせないことを意識しています。担当領域や面談数、成約単価などを伺いながら、なぜその成果が出せているのか、どんな工夫や思考プロセスがあるのかまで踏み込みます。
そのうえで特に時間をかけているのがキャリアプランの深掘りです。両面型志向なのか、特化型で専門性を高めたいのか、高単価領域へ挑戦したいのか。領域によって求められる能力や評価軸は変わるため、市場の違いもお伝えしながら、本当に目指したい姿を一緒に整理していきます。
転職エージェント・畑瀬 転職エージェント・畑瀬
「条件の整理」ではなく、「キャリアの解像度を上げること」を大切にしています。
人材業界を経験されている方は、条件や志向が明確な方も多くいらっしゃるため、具体的にその希望を実現できる環境はどこかを言語化していくことを意識しています。場合によっては、実際に一緒に求人を見ながら、イメージをすり合わせる場合もあります。その過程でこれまでどのような支援スタイルで成果を上げてきたのか、どんな瞬間にやりがいを感じてきたのか、今後どの領域で、どのように専門性を築いていきたいのかまでを丁寧に整理することを意識しています。

Step 2 求人ご提案

今のスキルが活かせるかだけではなく、さらにスキルを伸ばせていけるか、5年後の選択肢が広がるかという中長期視点も含めてご提案し、納得感のある意思決定につなげていきます。
転職エージェント・藤井 転職エージェント・藤井
今のスキルが活かせるかどうかだけでなく、これから伸ばしていける環境かどうかを大切にしています。経験者の転職は単なる条件改善ではなく、次のステージへ進むための選択であることが多いためです。企業の事業フェーズや組織体制、評価制度、活躍している方の特徴なども踏まえながら、その会社で働く未来を具体的にイメージできるようなご提案を心がけています。
転職エージェント・畑瀬 転職エージェント・畑瀬
求人提案において最も重視しているのは、「紹介数」ではなく「納得度」です。求人票だけでは見えない下記の観点などを、その方の軸に合わせながらお伝えします。
  • 組織体制やマネジメントスタイル
  • 評価制度やキャリアパスの実態
  • 事業フェーズと求められる役割

Step 3 職務経歴書作成

キャリアアドバイザー経験者の場合、企業側は即戦力としての貢献可能性を見ています。そのため、成果の数字だけでなく、どんな課題に対してどのような仮説を立て、どのような行動を取り、どんな結果につながったのかまで言語化することで、再現性のある人材であることを伝えられるようサポートします。
転職エージェント・進藤 転職エージェント・進藤
単なる業務内容の羅列ではなく、「成果の再現性」と「市場価値」が伝わる構成を意識しています。どのように周囲を巻き込み、どんな結果を出したのかというストーリーを整理します。また、応募企業の評価ポイントを踏まえた表現にブラッシュアップし「このポジションで活躍するイメージ」を持っていただける内容に仕上げます。書類と面接で一貫性が出るよう、意図も共有しながら進めています。
転職エージェント・長沢 転職エージェント・長沢
実績を数字の羅列にしないことを意識しています。どんな仮説を立て、どんな行動を積み重ねてきたのかを整理し、再現性が伝わる形に落とし込みます。さらに、その経験が他領域でも通用するポータブルスキルとしてどう活きるのかを構造化しています。特定の業界で活躍してきた人ではなく、「どこでも成果を出せる人材」として伝わるよう言語化をお手伝いしています。

Step 4 面接対策

面接対策では、現職でお忙しい方が多いことを前提に、限られた時間で効率的に準備できるよう対策を進めていきます。どこをアピールすべきか、どの部分が懸念になり得るかを一緒に棚卸しし、伝え方まで具体的にすり合わせます。
転職エージェント・進藤 転職エージェント・進藤
「経験を構造的に語れる状態」をつくることを意識しています。
経験者の面接では、成果の深掘りや失敗事例、意思決定の背景、マネジメント経験など、より具体的な質問が増えます。そのため、想定質問への準備だけでなく「なぜその判断をしたのか」「同様の状況で再現できるのか」といった再現性を問われる質問にも対応できるよう整理します。
転職理由についても、「次に挑戦したい方向性」と一貫性のある形に言語化し、納得感のあるストーリーを一緒に構築します。
転職エージェント・藤井 転職エージェント・藤井
面接対策では、現職でお忙しい方が多いことを前提に、限られた時間で効率的に準備できるよう意識しています。普段求職者支援をしている立場の方でも、自分の強みを客観的に整理するのは意外と難しいものだと思いますので、どこをアピールすべきか、どの部分が懸念になり得るかを一緒に棚卸しし、伝え方まで具体的にすり合わせます。また、逆質問についても事業目線やマネジメント目線を含めて設計し、対等な立場で対話ができるようサポートしています。

Step 5 入社先企業の決定

内定後は、条件面の比較だけでなく「その環境で本当に力を発揮できそうか」「描いているキャリアに近づけるか」という観点を改めて整理します。感情面の迷いと合理的な判断軸を切り分けながら、ご自身が納得できる意思決定ができる状態をつくります。
転職エージェント・長沢 転職エージェント・長沢
最終的な意思決定はご本人に委ねています。そのうえで、初回面談で描いたキャリアプランと照らし合わせながら、どの選択が最も理想に近づけるのかを一緒に整理します。感情だけで決めるのではなく、ロジックでも納得できる状態をつくることを大切にしています。
転職エージェント・藤井 転職エージェント・藤井
入社先企業の決定にあたっては、条件面の比較だけでなく、「その会社でどのように活躍していくのか」という未来を一つひとつ具体的に描いていきます。入社後に期待される役割や、どのように成果を出していくか、中長期的にどのようなキャリアにつながるかを整理し、納得感を持って意思決定できるよう伴走します。

Step 6 入社後のサポート

立ち上がりの不安や環境への適応などについて継続的にフォローしています。転職は内定を取ることがゴールではなく、活躍してこそ成功だと考えています。そのため、短期的な支援にとどまらず、中長期的なキャリアパートナーとして伴走していくことを大切にしています。
転職エージェント・進藤 転職エージェント・進藤
入社後は、即戦力として期待されるからこそ、プレッシャーや役割の重さを感じる方も少なくありません。そのため、業務の立ち上がり状況や周囲との関係性、任されているミッションとのギャップなどを確認しながら、必要に応じて整理や振り返りを行います。また、入社後半年・1年といった節目で、「今の経験が将来どうつながるのか」「次に伸ばすべきスキルは何か」といった中長期視点での対話も大切にし、転職を点ではなく線で支えていきたいと考えています。
転職エージェント・畑瀬 転職エージェント・畑瀬
転職は入社がゴールではなく、新しいキャリアのスタートだと考えております。入社後も、立ち上がり期の悩みやキャリアに関する相談など、必要に応じて継続的にサポートを行っています。また、将来的なキャリア形成や方向性の整理についても、長期的なパートナーとして伴走していきたいと考えています。
面談の予約をする